1、劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

(相关资料图)

2、其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

3、范围:劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。

4、根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5、分类:1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

6、个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

7、2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

8、3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

9、国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

10、4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

11、处理程序劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。

12、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

13、事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。

14、它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。

15、这里所说的调解指的是后者。

16、企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

17、劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

18、仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。

19、这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。

20、仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

21、(2)调查取证阶段。

22、调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。

23、调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

24、(3)调解阶段。

25、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。

26、对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

27、(4)裁决阶段。

28、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。

29、仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。

30、一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

31、仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。

32、当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

33、(5)调解或裁决的执行阶段。

34、仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。

35、生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

36、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

37、劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

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